FoW แรงงานที่ยังมองไม่เห็นในอนาคต

พัฒนา ราชวงศ์ อาศรมภูมิวิทยาศาสตร์ 

สาขาวิชาภูมิศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร

แรงงานที่มองไม่เห็น (invisible labour) มีอยู่ในงานทุกรูปแบบ เมื่อพิจารณาถึงอนาคตของการทำงาน (FoW: future of work) บทความนี้จะทบทวนวรรณกรรมในสองตัวอย่างที่แยกจากกัน คือ งานดิจิทัลและการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 หรือ 4IR เพื่อเปิดเผยภาพลักษณ์ของแรงงานที่มองไม่เห็นในอนาคตเหล่านี้ จุดเน้นของบทความนี้ยังคงอยู่ที่งานที่ได้รับค่าจ้าง แต่ตระหนักว่า 'การจ้างงาน' ไม่มีความสัมพันธ์กับการมองเห็นได้ ในการมีส่วนร่วมในภูมิศาสตร์แรงงานสตรีนิยม การทบทวนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเปรียบเทียบ จัดกลุ่มใหม่ และประเมินผลวรรณกรรมเกี่ยวกับ FoW ในลักษณะที่ตระหนักถึง "แรงงานที่มองไม่เห็น" ผ่านการกำหนด "งาน" ใหม่ และขยายการรับรู้ของเราเกี่ยวกับ "สถานที่ทำงาน" มันทำในสามประการ ประการแรก วรรณกรรมภูมิศาสตร์แรงงานสตรีนิยมได้รับการทบทวนเพื่อระบุตำแหน่งบทความที่เรียกร้องให้ขยายคำจำกัดความของ "งาน" ประการที่สอง การทบทวนกล่าวถึงงานดิจิทัลและเศรษฐกิจขนาดใหญ่ เพื่อพิจารณาว่าคนงานรายใดที่ได้รับความสนใจทางวิชาการล่าสุดและดังนั้นจึงสามารถมองเห็นได้ วรรณกรรมสตรีนิยมเกี่ยวกับการทำงานและแรงงานในพื้นที่เศรษฐกิจที่ไม่เป็นที่รู้จักได้รับการสำรวจผ่านตัวอย่างงานบริการทางเพศทางดิจิทัล เพื่อดึงแนวคิดเรื่อง "แรงงานมองไม่เห็น - invisible labour" ใน FoW ดิจิทัล ประการที่สาม วรรณกรรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีของ 4IR และแรงงานจะได้รับการทบทวน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึงอคติจากโลกที่พัฒนาแล้วในการศึกษา FoW สุดท้ายนี้ การทบทวนจะใช้การจัดกลุ่มวรรณกรรมใหม่กับกระแสของระบบอัตโนมัติในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มทั่วโลกที่กำลังจะเกิดขึ้น บทความนี้ระบุถึงความเสี่ยงของการมองไม่เห็นคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าสำเร็จรูปที่ไม่ปลอดภัยและถูกกีดกันอีกต่อไป และการเล่าเรื่องของ FoW ก้าวไปไกลกว่าแรงงานที่มีทักษะต่ำ บทความนี้เน้นย้ำถึงผลกระทบในวงกว้างต่อ FoW นอกเหนือจากเทคโนโลยีแล้ว บทความนี้เรียกร้องให้วรรณกรรมภูมิศาสตร์แรงงานตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดของเราเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและประสบการณ์การทำงานของสตรีในด้านนั้น เพื่อรวมเอาบทบาทของแรงงานมองไม่เห็นซึ่งถูกสร้างขึ้น เป็นสื่อกลาง และ ดูแลด้วยเทคโนโลยีใหม่

บทนำ

วรรณกรรมเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน (FoW: future of work) ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับเทคโนโลยีและบทบาทของเทคโนโลยีในการสร้างผลกระทบโดยรวมต่ออุตสาหกรรมและพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีมากกว่าคนงานแต่ละคนและประสบการณ์การทำงานของพวกเขา (Reid-Musson et al., 2020) FoW พาดพิงถึงสิ่งที่จินตนาการไว้และในยุคของระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล อนาคตอันน่าคาดเดานี้กำลังเข้าสู่วงการวิชาการ ประเด็นเชิงนโยบาย และสื่อสารมวลชน (Schlogl et al., 2021) แม้ว่า FoW จะเป็นอุดมคติที่ใกล้เข้ามา แต่องค์ประกอบเชิงเก็งกำไรของ FoW ก็เช่นเดียวกัน การคาดเดาเกี่ยวกับ FoW นั้นมีภาระทั้งทางการเมืองและเศรษฐกิจด้วยแรงจูงใจที่แตกต่างกันว่าอนาคตเหล่านี้จะเกิดขึ้นจริงและกลายเป็นคำทำนายทางสังคมได้อย่างไร (Barbrook, 2006) Pitts et al. (2018) ตระหนักถึงอันตรายของการวางโครงสร้างนโยบายเกี่ยวกับอนาคตที่ไม่แน่นอนเอกพจน์ ก้าวไปข้างหน้า เนื่องจากอุตสาหกรรมได้รับการนิยามใหม่ตามเทคโนโลยีเกิดใหม่ โดยถือว่าเทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการกำหนดประสบการณ์การทำงานของคนงานนั้นไม่เพียงพอที่จะรับประกันว่าคนงานที่มีช่องโหว่จะไม่ถูกมองไม่เห็นในวาทกรรมทางวิชาการและนโยบาย บทความนี้จะทำให้ได้รับทราบถึง FoW จำนวนมากสำหรับผู้หญิง โดยที่แนวคิดเรื่องงานและอุตสาหกรรมของเราถูกผลักดันให้เกินขอบเขตแบบเดิมๆ บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนภูมิศาสตร์เศรษฐกิจสตรีนิยมโดยการสำรวจระบบแรงงาน FoW ที่แตกต่างกันสองระบบสำหรับแรงงานหญิง งานดิจิทัลและการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ หรือ 4IR ในการทำเช่นนั้น บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเน้นย้ำแรงงานที่มองไม่เห็นภายใต้คำจำกัดความที่มีอยู่ของอุตสาหกรรมและงานสำหรับ FoW ของพวกเรา

เทคโนโลยีมีส่วนอย่างมากในการผลักดันให้มีการปรับเปลี่ยนขอบเขตทางภูมิศาสตร์และขอบเขตของดิจิทัล ดังนั้นความเข้าใจในการทำงานของเราจึงต้องปรับตัวด้วย บทความนี้มีส่วนช่วยในการเรียกร้องให้ภูมิศาสตร์แรงงานขยายขอบเขตของงานและอุตสาหกรรม โดยเชื่อมโยงแรงงานที่มองไม่เห็นกับ FoW ผ่านมุมมองของสตรีนิยม การใช้คำว่า ‘มองไม่เห็น’ ในบทความนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากความคิดของสตรีนิยมเกี่ยวกับงานที่มองไม่เห็นของผู้หญิง ในขณะที่ตระหนักถึงความสำคัญของการวิเคราะห์แรงงานที่มองไม่เห็นและไม่ได้รับค่าจ้างของผู้หญิงภายในครัวเรือนและตำแหน่งงานโดยสมัครใจ ตามคำจำกัดความของ Daniels (1987) บทความนี้ได้จำกัดกลุ่มแรงงานที่ได้รับค่าจ้างซึ่งได้รับผลกระทบจากแนวคิดที่แพร่หลายในวรรณกรรม FoW โปสเตอร์และคณะ (2016) เริ่มการอภิปรายนี้โดยให้คำจำกัดความของแรงงานที่มองไม่เห็นว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการหารายได้ แต่กลับถูกประเมินคุณค่าต่ำเกินไปหรือถูกละเลยโดยความสัมพันธ์ทางแรงงานที่เป็นทางการและระบบกฎหมายด้วย ผู้เขียนยังระบุอย่างชัดเจนด้วยว่า ’สามารถมองเห็น - visible‘ และ ‘การมองเห็น - seeing’ ไม่มีความสัมพันธ์กัน ซึ่งมีความสำคัญในการเข้าใกล้ FoW ในยุคที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

ความคิดเกี่ยวกับ FoW ไม่ใช่เรื่องใหม่ และมีการคาดเดากันอย่างต่อเนื่องและความกลัวว่าจะมีการแทนที่โดยขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมตลอดการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งก่อน (Chuah et al., 2018; Howcroft & Taylor, 2022) ความต่อเนื่องของแนวโน้มนี้ถูกมองว่าเป็นการหยุดชะงักของตลาดแรงงานโดยการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและเทคโนโลยี 4IR ใน FoW (Schlogl et al., 2021) ดังนั้น FoW จึงจัดให้มีกรอบการทำงานสำหรับการสำรวจแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่นอกเหนือจากอนาคตอันใกล้นี้ (Florito et al., 2018) Schlogl et al. ให้เหตุผลว่าวาทกรรมของ FoW พรรณนาถึงเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่กำหนดได้ ในขณะที่มนุษย์ยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่คอยแต่ตั้งรับ (2021, หน้า 321) ดังนั้น บทความนี้จึงมีจุดมุ่งหมายที่จะรวบรวมองค์ประกอบสองประการของวาทกรรม FoW นั่นคือ การแปลงเป็นดิจิทัล และ 4IR เพื่อนำเสนอความกระจ่างให้กับคนงานที่เฉื่อยชาและที่มองไม่เห็นในการเล่าเรื่องนี้ บทความนี้มีส่วนทำให้เกิดการยืนยันอย่างชัดเจนว่าเทคโนโลยีไม่ได้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง แต่ประสบการณ์ของคนงานและปัจจัยทางสังคมวัฒนธรรมในวงกว้างก็มีส่วนในการกำหนด FoW (Jain & Ranjan, 2020)

การนำแรงงานที่มองไม่เห็นมานำเสนอในเรื่องเล่าของ FoW ในปัจจุบันถือเป็นสิ่งสำคัญในการแจ้งการวิจัยและนโยบายเกี่ยวกับเพศและการทำงานในอนาคต ระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีดิจิทัลได้รับความสนใจอย่างมากเกี่ยวกับ FoW (Berger & Frey, 2016; Howcroft & Taylor, 2022) บทความนี้ใช้จุดเน้นนี้เพื่อสำรวจพลวัตทางเพศของงานดิจิทัลและอุตสาหกรรม 4.0 ในฐานะระบบแรงงานที่แตกต่างกันสองระบบที่โดดเด่นในวรรณกรรม FoW ภายในทั้งสองภาคส่วนนี้ บทความนี้จะสำรวจแรงงานสตรีในรูปแบบของงานบริการทางเพศและงานตัดเย็บเสื้อผ้าแบบดิจิทัล ซึ่งเป็นวิธีการบูรณาการแนวคิดเรื่องแรงงานที่มองไม่เห็นเข้ากับการวิเคราะห์ภูมิศาสตร์แรงงานสตรีนิยมของ FoW

การเปลี่ยนงานผ่านเข้าสู่ดิจิทัล (digitalisation of work) กลายเป็นสิ่งที่โดดเด่นในอุดมคติของ FoW ซึ่งมีอยู่ในหลายรูปแบบ ทั้งที่เป็นระบบอัตโนมัติที่ใช้สื่อกลางทางดิจิทัล การประมวลผลทางดิจิทัล และแพลตฟอร์มการทำงานดิจิทัล (Warhurst & Hunt, 2019) Richardson (2018) เน้นย้ำถึงความสำคัญของการวิเคราะห์ทางภูมิศาสตร์ของสตรีนิยมในงานดิจิทัลเพื่อทำความเข้าใจบทบาทของเทคโนโลยีดิจิทัลภายในภูมิศาสตร์ใหม่ของการทำงานและ 'พื้นที่' ของแรงงาน บทความนี้มุ่งเน้นไปที่เศรษฐกิจแพลตฟอร์มดิจิทัลและการทำงานแบบกิ๊กเป็นแนวคิด FoW ซึ่งขัดขวางการรับรู้แบบเดิมๆ ขององค์กรแรงงาน และผลักดันขอบเขตการทำงานทางภูมิศาสตร์

บทความนี้กล่าวถึงการไม่ปรากฏตัวตนโดยการสำรวจการไม่เปิดเผยตัวตนและการลดคุณค่าทางกฎหมายของแรงงานทางเพศโดยใช้งานบริการทางเพศแบบดิจิทัลเป็นตัวอย่างของงานทางเพศแบบดิจิทัล เทคโนโลยีดิจิทัลได้ขยายขอบเขตการเข้าถึงของงานบริการทางเพศผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เว็บแคม บริการโทรศัพท์และส่งข้อความ รวมถึงงานบริการทางเพศที่จัดผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ (Rand, 2019) บทความนี้มุ่งเน้นไปที่งานบริการทางเพศทางดิจิทัลออนไลน์โดยเฉพาะ ซึ่งขจัดขอบเขตทางภูมิศาสตร์สำหรับคนงานและผู้บริโภค วรรณกรรมเกี่ยวกับงานบริการทางเพศแบบดิจิทัลมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของเทคโนโลยีในการปรับปรุงสภาพและค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้มีส่วนทำให้ภาพลักษณ์ของเทคโนโลยีเป็นอิสระ (Jones, 2015) การวิเคราะห์งานบริการทางเพศแบบดิจิทัลมีความสำคัญในบทความนี้ เนื่องจากจะเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับแนวทางแนวทาง FoW ของเราใหม่ โดยมุ่งเน้นไปที่คนงานแต่ละคน อัตลักษณ์ของพวกเขา และวิธีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลที่กำลังเปลี่ยนรูปแบบงาน บทความนี้รับรู้ว่าแม้ว่าบ้านหรือถนนจะไม่ใช่พื้นที่ทำงานใหม่ แต่พื้นที่เหล่านี้กำลังถูกใช้โดยคนงานที่ไม่มั่นคงเพื่อจัดระเบียบงานผ่านเทคโนโลยีเกิดใหม่ ดังนั้นแรงงานของพวกเขาจึงควรมีอยู่ในเรื่องราวที่โดดเด่นใน FoW เช่นกัน

บทความนี้ยังสำรวจ 4IR ในฐานะระบอบการปกครองด้านแรงงานที่โดดเด่นในวรรณกรรม FoW กรอบแนวคิด 4IR ได้รับการโต้แย้งว่าเริ่มต้นขึ้นในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 และนำเสนอเรื่องราวที่ความก้าวหน้าในด้านดิจิทัล กายภาพ และชีวภาพมีความสัมพันธ์กัน และคาดว่าจะเปลี่ยนแปลงและก่อร่างใหม่ สังคม รัฐบาล สถาบัน อุตสาหกรรม และการสื่อสารผ่านนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ( Philbeck & Davis, 2018; Rotatori et al., 2021; Schwab, 2017) ข้อโต้แย้งที่คัดค้านการบรรยายเรื่อง 4IR ระบุว่า 4IR เป็นส่วนขยายของเทคโนโลยี 3IR ที่มีอยู่ แทนที่จะเป็นการปฏิวัติอุตสาหกรรมตามสิทธิของตนเอง (Lee & Lee, 2021; Moll, 2021; Nuvolari, 2019) ข้อถกเถียงเกี่ยวกับการมีอยู่ของ 4IR มีมาตั้งแต่ทศวรรษ 1990 (Lee & Lee, 2021) Schwab ตระหนักถึงการขาดความสอดคล้องภายในวาทกรรม 4IR โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับโอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น (2017) อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าการตระหนักถึงคลื่นลูกใหม่ของเทคโนโลยีบูรณาการในฐานะ 4IR นั้น มีพลังในการเปลี่ยนแปลงสังคมและเศรษฐกิจในระดับโลก แม้จะมีการโต้แย้งเกี่ยวกับความเป็นจริงของ 4IR แต่การอภิปราย FoW ก็เกิดขึ้น และบทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเน้นย้ำคนงานที่ถูกแยกออกจากการเล่าเรื่อง ประสบการณ์ของซีกโลกใต้ตลอดการปฏิวัติอุตสาหกรรมไม่ได้สะท้อนถึงคลื่นของการพัฒนาอุตสาหกรรมและนวัตกรรมของซีกโลกเหนือ ความรู้สึกที่แตกต่างกันไปตามภูมิศาสตร์ และประสบการณ์ของความไม่แน่นอนได้ฝังแน่นอยู่ในตลาดแรงงานของซีกโลกใต้มานานแล้ว บทความวิจัยพบว่า การ ‘มองเห็นได้’ มักมีความหมายเหมือนกันกับซีกโลกที่พัฒนาแล้ว ดังนั้น จึงมุ่งเน้นไปที่แรงงานหญิงที่ไม่มั่นคงภายในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในซีกโลกด้อยพัฒนา

บทความนี้มีโครงสร้างดังนี้ ประการแรก บทความนี้จะทบทวนวรรณกรรมภูมิศาสตร์แรงงานสตรีนิยม เพื่อระบุการมีส่วนร่วมในวรรณกรรมภายในคำบรรยายที่มีอยู่เกี่ยวกับ FoW และแรงงานที่มองไม่เห็น ประการที่สอง การทบทวนสำรวจการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลใน FoW โดยใช้เศรษฐกิจขนาดใหญ่เป็นตัวอย่างของแรงงานที่มองเห็นได้ จากนั้น บทความนี้จะสำรวจสิ่งที่มองไม่เห็นในงานดิจิทัลผ่านตัวอย่างงานบริการทางเพศแบบดิจิทัล (digital sex work) ต่อจากนี้ บทความนี้จะกำหนดการมองเห็นใน FoW ผ่าน 4IR โดยเน้นแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่แรงงานที่เป็นทางการในซีกโลกที่พัฒนาแล้ว และสุดท้าย บทความนี้ได้ใช้การจัดกลุ่มวรรณกรรมใหม่เกี่ยวกับแรงงานที่มองเห็นและมองไม่เห็นภายใน FoW ที่แตกต่างกันกับตัวอย่างของคลื่นของระบบอัตโนมัติในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มที่กำลังจะเกิดขึ้น ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยทางสังคมวัฒนธรรม ตลอดจนเทคโนโลยี ส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของแรงงานชายขอบและการมองเห็นของพวกเขาในการบรรยายเรื่อง FoW อย่างไร ด้วยการขยายแนวความคิดเกี่ยวกับงานและอุตสาหกรรมตามภูมิศาสตร์แรงงาน แรงงานชายขอบที่มีอยู่เกินแนวโน้มที่โดดเด่นใน FoW จะไม่ถูกเก็บซ่อนเอาไว้ แนวความคิดที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับการทำงานและอุตสาหกรรมนี้รวมถึงการใช้เทคโนโลยีเพื่อกำหนดรูปแบบ FoW ของตนเองภายใต้คำจำกัดความที่แหวกแนวของงาน แต่ยังรวมไปถึงแนวคิดที่ทิ้งไว้เบื้องหลังด้วยความเร่งรีบของตลาดแรงงานในการมีส่วนร่วมกับเทคโนโลยีในอนาคต

ภูมิศาสตร์แรงงานแบบสตรีนิยม

การเข้าใกล้ FoW จากมุมมองของสตรีนิยมในภูมิศาสตร์แรงงานขัดแย้งกับธรรมชาติที่กำหนดขึ้นของเทคโนโลยีในการกำหนดระบอบการปกครองของแรงงานและการทำงาน ในทางกลับกัน การรวมประสบการณ์ของแต่ละบุคคลและกระบวนการในการกำหนดนิยามใหม่ให้กับ 'อุตสาหกรรม' และ 'งาน' จะทำให้มีพื้นที่สำหรับแรงงานที่มองไม่เห็นรวมอยู่ในการวางแผนสำหรับ FoW นวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมทำให้การพัฒนาแนวคิดนี้เร่งด่วนด้วยเหตุผลสามประการ ประการแรก การใช้หุ่นยนต์และการแปลงงานให้เป็นดิจิทัลได้สร้างพื้นที่สำหรับ "งานที่คลุมเครือ" ซึ่งเส้นแบ่งระหว่างชีวิตกับงานไม่ชัดเจน (Crain et al., 2016) จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องใช้มุมมองของสตรีนิยมในการศึกษาแรงงานที่ไม่มั่นคง ซึ่งก่อนหน้านี้ยังขาดวรรณกรรมเกี่ยวกับ FoW โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับงานดิจิทัลในบ้าน (Knaus et al., 2021; Milkman et al., 2021; Reid-Musson et al., 2020; Schwiter & Steiner, 2020) ประการที่สอง โดยการพัฒนาความเข้าใจของเราเกี่ยวกับความไม่แน่นอนและความไม่มั่นคง นอกเหนือจากแนวความคิดดั้งเดิมของอุตสาหกรรม และการมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของบุคคลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนและความไม่มั่นคงระลอกใหม่ (Strauss, 2018) เราจึงขยายขอบเขตการทำงานของเรา และประการที่สาม การยอมรับภูมิศาสตร์ของการศึกษาเกี่ยวกับแรงงานใน FoW ทำให้เราค้นพบแรงงานที่เสี่ยงต่อการถูกมองไม่เห็นด้วย

Knaus et al. (2021) เน้นย้ำถึงการเกิดขึ้นของรูปแบบใหม่ของการมองไม่เห็น เนื่องจากแรงงานมีการจัดระเบียบมากขึ้นในรูปแบบใหม่ เช่น ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล แรงงานที่มองไม่เห็นในพื้นที่ภายในประเทศเป็นประเด็นถกเถียงอย่างต่อเนื่องในวรรณกรรมสตรีนิยม อย่างไรก็ตาม แรงงานที่มองไม่เห็นเหล่านี้กำลังเข้าร่วมโดยเครือข่ายคนงานรับจ้างที่กว้างขวางขึ้น ซึ่งก็คือ 'คนจนในเมืองทั่วโลก' ซึ่งใช้บ้านเป็นสถานที่ทำงานด้วย Schwiter & Steiner (2020) พบว่าแนวทางภูมิศาสตร์เศรษฐกิจสตรีนิยมใน FoW มีส่วนร่วมกับอัตลักษณ์ของคนงาน โดยมุ่งเน้นไปที่อัตลักษณ์ของคนงานและประสบการณ์ของความเหลื่อมล้ำ ซึ่งส่งผลต่อวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับงานและพื้นที่ของแรงงาน มุมมองนี้มีอิทธิพลต่อแนวทางของบทความนี้ในการสำรวจ FoW ส่วนใหญ่สำหรับผู้หญิง

บทความนี้มีส่วนสนับสนุนภูมิศาสตร์แรงงานแบบสตรีนิยมโดยนำเสนอแรงงานที่ซ่อนอยู่ในเรื่องเล่าที่มีอยู่และในอนาคต ซึ่งสามารถทำได้โดยการสำรวจรูปแบบของแรงงานหญิงที่มองไม่เห็นภายในภาคส่วนที่โดดเด่นในกรอบการทำงาน FoW การสนับสนุนนี้ยังคงโต้แย้งธรรมชาติที่กำหนดขึ้นของเทคโนโลยี โดยโต้แย้งว่าเงื่อนไขที่คนงานหญิงเผชิญในตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัย มีส่วนทำให้พวกเขามองเห็นหรือขาดเงื่อนไขดังกล่าวในการอภิปรายทางวิชาการและนโยบายเกี่ยวกับ FoW ในอนาคต หัวข้อต่อไปนี้จะสำรวจ FoW หลายประการสำหรับผู้หญิงจากมุมมองภูมิศาสตร์แรงงานแบบสตรีนิยม โดยเน้นว่าการคาดเดาที่แคบลงว่าอะไรจะประกอบเป็น 'อุตสาหกรรม' และ 'งาน' ในอนาคตจะคุกคามต่อการมองเห็นของคนงานหญิง

งานดิจิตอลในระบบเศรษฐกิจจ้างงานชั่วคราว

ส่วนนี้จะสำรวจแรงงานที่มองเห็นได้ใน FoW ที่กำหนดโดยแพลตฟอร์มดิจิทัล ระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กได้รับการยอมรับว่าเป็น 'สัญลักษณ์ของ FoW' (Berg et al., 2018, p. 1) จากความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงเชิงพื้นที่ของแรงงาน เศรษฐกิจขนาดใหญ่นำเสนอโอกาสที่โดดเด่นในการประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของเราเกี่ยวกับ 'อุตสาหกรรม' จะเปลี่ยนประสบการณ์ของคนงาน 'ที่มองเห็นได้' อย่างไร งานดิจิทัลได้รบกวนภูมิศาสตร์ของแรงงานและพื้นที่ และการวิพากษ์วิจารณ์ของสตรีนิยมเสนอวิธีการท้าทายขอบเขตของแรงงานและพื้นที่ทำงานที่มีอยู่ (Richardson, 2018) แนวคิดของ 'งานดิจิทัล' (Richardson, 2018), 'งานเสมือนจริง' (Cherry, 2011) หรือ 'แรงงานดิจิทัล' (Scholz, 2013) ดำรงอยู่ในโครงสร้างและระบบแรงงานที่ค่อนข้างใหม่ เช่น ลัทธิทุนนิยมแพลตฟอร์ม 'รูปแบบใหม่ของ การไหลเวียนของเศรษฐกิจดิจิทัล' (Langley & Leyshon, 2017, หน้า 11) ซึ่งขยายขอบเขตของการผลิตและการบริโภคไปสู่ทรงกลมดิจิทัล ระบอบการปกครองด้านแรงงาน เช่น งานในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กได้รับการก่อตั้งขึ้นภายในโครงสร้างทุนนิยมดิจิทัล และกำลังกำหนดรูปแบบเชิงพื้นที่ของแรงงาน

แม้ว่าปรากฏการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นแล้ว แต่การมีส่วนร่วมในงานขนาดใหญ่ก็กลายเป็นสิ่งจำเป็นในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงล็อกดาวน์ของประเทศทั้งในด้านการให้บริการและการทำงานทางไกล (Rani & Dhir, 2020) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าความพร้อมของงานออนไลน์จะเพิ่มขึ้น แต่ก็ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมเล็กน้อยซึ่งส่งผลให้ความไม่แน่นอนของแรงงานยังคงอยู่ (Parwez & Ranjan, 2021) โครงสร้างแพลตฟอร์มดิจิทัลกระจัดกระจายอย่างไม่น่าเชื่อ และจากการหารือเกี่ยวกับแรงงานที่มองไม่เห็น Webster (2020) ตั้งคำถามว่าองค์ประกอบที่มองไม่เห็นในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กนั้นอยู่ในอำนาจของมันหรือไม่ Graham และ Anwar (2017) และ Van Doorn (2017) ดูเหมือนจะเห็นด้วยโดยบอกเป็นนัยว่าการเลือกปฏิบัติและการแสวงหาประโยชน์อย่างต่อเนื่องภายในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กได้รับอนุญาตโดยการไม่เปิดเผยตัวตนและภูมิคุ้มกันที่ด้านบนของแพลตฟอร์มดิจิทัล

แม้ว่าแพลตฟอร์มอย่าง Uber, Deliveroo & Amazon จะสร้างโอกาสในการจ้างงานภายในระบบของตน แต่บทบาทพนักงานจัดส่งแบบเดิมๆ อาจถูกแทนที่เนื่องจากบริษัทต่างๆ แสวงหาประโยชน์ของการยกเลิกกฎระเบียบ (Adebiyi, 2019; Webster, 2020) Webster (2020, หน้า 513) ให้คำนิยามแพลตฟอร์มเหล่านี้ว่าเป็น "นวัตกรรมที่ก่อกวน" โดยน้ำเสียงของเสรีนิยมใหม่ที่สร้างความเป็นจริงของการแสวงหาผลประโยชน์และความไม่มั่นคงภายใต้ภาพลักษณ์ของการจ้างงานตนเองและการเป็นผู้ประกอบการ Vertesi et al. (2021) ส่งสัญญาณถึงภัยคุกคามของ "ระบบอัตโนมัติล่วงหน้า" ต่องานประจำผ่านตัวอย่างของโดรนของ Amazon ในขณะที่เปิดตัวงานที่เป็นสื่อกลางทางเทคโนโลยีโดยใช้พนักงานจัดส่ง Amazon ก็พัฒนาเทคโนโลยีไปพร้อมๆ กันเพื่อแทนที่บทบาทเหล่านี้โดยสิ้นเชิง (อ้างแล้ว) ในอดีต ความกลัวการถูกแทนที่ทางเทคโนโลยียังคงมีอยู่ตลอดกระแสนวัตกรรมทางอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม เมื่องานประจำมักถูกแทนที่ ในปัจจุบัน เรากำลังมองเห็นภัยคุกคามครั้งใหม่ต่อบทบาทที่หลากหลายมากขึ้น (Adams-Prassl, 2019)

เศรษฐกิจแบบ gig economy นำเสนอความครอบคลุมผ่านการถอดสถานที่ทำงานทางกายภาพออก แต่พลวัตทางเพศยังคงอยู่ Adebiyi (2019) รับทราบว่าแม้การทำงานแบบชั่วคราวจะมีความยืดหยุ่นสำหรับผู้หญิงที่ต้องการรวมงานดูแลเด็กเข้ากับแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง แต่ความจริงก็คือระบบที่เปิดโอกาสให้มีการแสวงหาประโยชน์ได้ ดังนั้นการมองเห็นภายในแรงงานที่ใช้สื่อดิจิทัลยังคงถูกบ่อนทำลายจากความไม่เท่าเทียมทางเพศ Marenco (2020) ให้เหตุผลว่าการมุ่งเน้นไปที่พนักงานแพลตฟอร์มที่มองเห็นได้ทางกายภาพและค่าจ้าง เช่น พนักงานจัดส่ง ทำให้พนักงานแพลตฟอร์มอื่นๆ เช่น พนักงานในฝูงชน หายตัวไป การทำงานแบบฝูงชนประกอบด้วยกำลังแรงงานขนาดใหญ่ที่กระจายตัวตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ซึ่งมีส่วนช่วยในการทำงานเล็กๆ แบบดิจิทัล คนทำงานมวลชนจำนวนมากก็เป็นคนทำการบ้านเช่นกัน และถึงแม้จะสามารถเข้าถึงได้ทั้งชายและหญิงเท่าๆ กัน แต่ผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในงานแพลตฟอร์มซึ่งต้องมีความมุ่งมั่นในการหางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในขณะเดียวกันก็ทำงานบ้านไปพร้อมๆ กัน (Howcroft & Rubery, 2019)

ส่วนนี้ได้เปิดเผยความสำคัญของงานที่มีรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า “เศรษฐกิจแบบกิ๊ก” ในวรรณกรรม FoW และดังนั้นจึงเน้นย้ำถึงแรงงานและคนงานที่รวมอยู่ในการเล่าเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม จุดตัดระหว่างเพศและองค์กรแรงงานแพลตฟอร์มอาจส่งผลกระทบต่อการมองเห็นในงานดิจิทัล นอกจากนี้ การวิเคราะห์เศรษฐกิจดิจิทัลแบบจำกัดเพศยังคงรักษาสถานะของสตรีโดยส่วนใหญ่มองไม่เห็นภายในแพลตฟอร์มแรงงานบางประเภท (Grau-Sarabia & Fuster-Morell, 2021; James, 2022) ส่วนต่อไปนี้นำมุมมองของสตรีนิยมมาใช้เพื่อจัดการกับการทำงานทางเพศในรูปแบบดิจิทัลซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานที่มองไม่เห็นในวรรณกรรมของ FoW เนื่องจากมีการวิจัยน้อยเกินไปและถูกแยกออกจากสถิติด้านแรงงาน (Henry & Farvid, 2017; Rand, 2019) ส่วนนี้ได้เปิดเผยความสำคัญของงานในเศรษฐกิจแบบกิ๊กในวรรณกรรม FoW และดังนั้นจึงเน้นย้ำถึงแรงงานและคนงานที่รวมอยู่ในการเล่าเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม จุดตัดระหว่างเพศและองค์กรแรงงานแพลตฟอร์มอาจส่งผลกระทบต่อการมองเห็นในงานดิจิทัล นอกจากนี้ การวิเคราะห์เศรษฐกิจดิจิทัลแบบจำกัดเพศยังคงรักษาสถานะของสตรีโดยส่วนใหญ่มองไม่เห็นภายในแพลตฟอร์มแรงงานบางประเภท (Grau-Sarabia & Fuster-Morell, 2021; James, 2022) ส่วนต่อไปนี้นำมุมมองของสตรีนิยมมาใช้เพื่อจัดการกับการทำงานทางเพศในรูปแบบดิจิทัลซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานที่มองไม่เห็นในวรรณกรรมของ FoW เนื่องจากมีการวิจัยน้อยเกินไปและถูกแยกออกจากสถิติด้านแรงงาน (Henry & Farvid, 2017; Rand, 2019)

งานดิจิตัล (digital work) ในเศรษฐกิจแบบกิ๊ก

นอกเหนือจากแนวคิดการทำงานที่แคบแล้ว ยังมีกำลังแรงงานของบุคคลที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ซึ่งถูกมองไม่เห็นในทางสังคม วิชาการ และกฎหมาย ด้วยโครงสร้างอำนาจที่แพร่หลาย (Lokot & Bhatia, 2020) บทความนี้ทำให้เกิดช่องว่างในวรรณกรรมซึ่งแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่มองไม่เห็นใช้เทคโนโลยีดิจิทัลที่เกิดขึ้นใหม่ภายในพื้นที่ทำงานนอกรีต (unorthodox spaces of work) เช่น ทำงานที่บ้าน ผ่านมุมมองของสตรีนิยมได้อย่างไร แต่ถูกแยกออกจากวรรณกรรมเกี่ยวกับอนาคตของงานดิจิทัล ส่วนนี้จะขยายขอบเขตเกี่ยวกับวรรณกรรมภูมิศาสตร์ดิจิทัลของสตรีนิยมเกี่ยวกับการงานบริการทางเพศแบบดิจิทัลและแรงงานที่มองไม่เห็น ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าแพลตฟอร์มดิจิทัลซึ่งมีป้ายกำกับว่า "มองเห็นได้" ในส่วนข้างต้น มีศักยภาพในการซ่อนตัวแรงงานตามแนวคิดการทำงานและอุตสาหกรรมของเราได้อย่างไร ภายในงานเขียนเกี่ยวกับงานบริการทางเพศแบบดิจิทัล นักวิชาการส่วนใหญ่เน้นถึงผลกระทบเชิงบวกของงานบริการทางเพศแบบดิจิทัล เช่น การทำงานที่ปลอดภัยกว่าและความเป็นอิสระ (Jonsson et al., 2014; Scoular et al., 2019) ซึ่ง Jones (2015) ยืนยันการเล่าเรื่องนี้ โดยอ้างว่าผู้ขายบริการทางเพศทางดิจิทัลไม่ใช่กลุ่มเดียวกัน ดังนั้นประสบการณ์ในการขายบริการทางเพศออนไลน์ของพวกเขาจึงแตกต่างกัน และการจัดกลุ่มพวกเขาสามารถละเลยปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการมองเห็นในอนาคตของวรรณกรรมงานดิจิทัลในอนาคต (2015)

การทำงานบริการทางเพศซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานอย่างเป็นทางการเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก และขยายไปถึงการทำงานบริการทางเพศทางดิจิทัลด้วย แต่งานเขียนทางภูมิศาสตร์เศรษฐศาสตร์สตรีนิยมให้เหตุผลว่า บ้านเป็นสถานที่ทำงานในรูปแบบต่างๆ กัน ดังนั้นงานบริการทางเพศทางดิจิทัลจึงไม่ควรถูกแยกออกจากงานนี้ (Cockayne, 2021) Richardson (2018) ให้เหตุผลว่ามีความคลุมเครืออยู่ในภูมิศาสตร์ดิจิทัลว่าการทำงาน 'ผ่าน' เทคโนโลยีภายในพื้นที่ ที่ทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตพร่ามัวนั้น ถือเป็นประสบการณ์เชิงบวกหรือเชิงลบได้หรือไม่ Henry & Farvid (2017) ใช้เลนส์ทางภูมิศาสตร์ของสตรีนิยมในการ 'camming - การเคลื่อนที่โดยใช้เพลา' เพื่อโต้แย้งกับการรับรู้ว่าการขายบริการทางเพศแบบดิจิทัลนั้นมีความยืดหยุ่น แทนที่จะพบว่าผู้ขายบริการทางเพศแบบดิจิทัลนั้นถูกผูกไว้กับที่ แต่สถานที่ที่พวกเขาอยู่นั้นก่อให้เกิดการโต้แย้ง นั่นก็คือบ้าน

การขายบริการทางเพศแบบดิจิทัลเป็นตัวอย่างสำคัญของการขยายงานไปสู่ขอบเขตดิจิทัลที่สร้างมิติใหม่ของการไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งสามารถปกป้องและเป็นอันตรายต่อคนงานได้ พื้นที่ดิจิทัลรักษาพลวัตทางเพศในการทำงาน และสร้างและทำลายสิทธิ์เสรีของคนงานในงานบริการทางเพศดิจิทัลไปพร้อมๆ กัน (Pajnik et al., 2016) งานบริการทางเพศเป็นสิ่งที่มองไม่เห็นเนื่องจากการตีตราทางสังคมและมีสถานะเป็นแรงงานนอกกฎหมาย (Rand, 2019) Cowen & Colosi (2020) ยืนยันว่านักวิชาการกำลังเริ่มท้าทายแนวคิดที่ว่างานบริการทางเพศแบบดิจิทัลถือเป็นเรื่องของผู้หญิง อย่างไรก็ตาม เราต้องตั้งคำถามว่าในอดีตมุมมองทางเพศเกี่ยวกับงานบริการทางเพศมีอิทธิพลต่อการมองไม่เห็นงานนี้ในตลาดแรงงานสมัยใหม่หรือไม่ เศรษฐกิจแพลตฟอร์มได้อำนวยความสะดวกให้กับพื้นที่ทำงานใหม่สำหรับอุตสาหกรรมนี้ และความเชื่อมโยงระหว่างระบบทุนนิยมแพลตฟอร์มและการขายบริการทางเพศได้นำเสนอโอกาสและความท้าทายมากมายสำหรับคนงาน (Swords et al., 2021) การย้ายถิ่นของผู้ขายบริการทางเพศไปยังแพลตฟอร์มออนไลน์เป็นกลยุทธ์การปรับตัวเพื่อค้นหาผลประโยชน์ด้านความปลอดภัยและการหารายได้ (Jones, 2015) Feldman (2014) ยังกล่าวถึงโอกาสที่มีให้กับผู้ให้บริการทางเพศทางดิจิทัล เช่น ความสามารถในการสร้างเสียงร่วมกันทางออนไลน์ในขณะที่ได้รับประโยชน์จากการไม่เปิดเผยตัวตนของอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม ความผิดกฎหมายของแรงงานดังกล่าวผลักดันให้ผู้ให้บริการทางเพศทางดิจิทัลเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มองไม่เห็นมากขึ้น ทำให้เกิดความไม่แน่นอนและความไม่เท่าเทียมเพิ่มมากขึ้น

การไม่เปิดเผยตัวตนแม้จะเป็นประโยชน์ในบางบริบท แต่ก็อาจเป็นอันตรายได้เช่นกัน เนื่องจากจะทำให้ผู้ใช้แพลตฟอร์มยังคงคุกคามพนักงานได้ (Feldman, 2014) Ma et al. (2022) พบว่าแพลตฟอร์มดิจิทัลเป็นแบบ 'ไม่เชื่อเรื่องเพศ' และเปิดโอกาสให้ผู้หญิงใช้แพลตฟอร์มดังกล่าวยังคงมีช่องโหว่อยู่ แม้จะมีแพลตฟอร์มการขายบริการทางเพศแบบดิจิทัล แพลตฟอร์มออนไลน์อื่นๆ เช่น ไซต์การชำระเงินตัวกลางและพื้นที่เก็บข้อมูลบนคลาวด์ ห้ามมิให้เชื่อมโยงกับการขายบริการทางเพศแบบดิจิทัล ดังนั้น การแยกคนงานออกจากกระบวนการตลาดแรงงานออนไลน์ที่เป็นทางการ นอกจากนี้ แม้ว่าเศรษฐกิจดิจิทัลดูเหมือนจะทลายขอบเขตทางภูมิศาสตร์ แต่ผู้ให้บริการทางเพศข้ามชาติต้องเผชิญกับอุปสรรคในการถูกรวมไว้ในพื้นที่ทำงานดิจิทัลอันเป็นผลมาจากกระบวนการยืนยันตัวตนและถิ่นที่อยู่ (Cunningham et al., 2018) Rand (2019) ให้เหตุผลว่าการแยกงานบริการทางเพศทางดิจิทัลออกจากการเมืองด้านแรงงานดิจิทัลอย่างเป็นทางการนั้นซ่อนความคล้ายคลึงกันระหว่างเศรษฐกิจแพลตฟอร์มที่กำลังเติบโตและงานบริการทางเพศทางดิจิทัล เมื่อพิจารณาถึงแรงงานในเศรษฐกิจดิจิทัล การทำให้มองเห็นแรงงานชายขอบแบบดั้งเดิมเป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ภูมิศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงไปของ FoW การตระหนักถึงแรงงานที่มองไม่เห็นช่วยให้เราวิเคราะห์ได้ว่าแรงงานแต่ละคนใช้งานดิจิทัลอย่างไรเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการรักษารูปแบบงานใหม่ ดังนั้น การรวมแรงงาน เช่น การขายบริการทางเพศแบบดิจิทัล ภายในการวิเคราะห์เหล่านี้เผยให้เห็นว่า FoW ที่กำหนดโดยเทคโนโลยีเกิดใหม่ได้รับการเข้าถึงและกำหนดรูปแบบโดยแรงงานชายขอบอย่างไร

ปฏิวัติอุตสาหกรรมยุคที่ 4 และอุตสาหกรรม 4.0

นอกเหนือจากงานดิจิทัลแล้ว ส่วนนี้จะสำรวจ 4IR และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "อุตสาหกรรม 4.0" และการเปลี่ยนแปลงของการผลิตสำหรับแรงงานหญิงที่มีทักษะต่ำ ภายในขอบเขตของ 4IR นั้น อุตสาหกรรม 4.0 อ้างอิงถึง "ความสัมพันธ์ระหว่างการแปลงเป็นดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตในระบบการผลิตและระบบการผลิต" โดยเฉพาะ (Philbeck & Davis, 2018, หน้า 17) อุตสาหกรรม 4.0 เป็นศูนย์กลางของการปรับโครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลงของห่วงโซ่คุณค่าระดับโลก ผ่านการบูรณาการสิ่งประดิษฐ์ที่ก้าวล้ำในทุกอุตสาหกรรม (Gerrikagoitia et al., 2019; Mukherjee, 2008; Rymarczyk, 2020; Sukhodolov, 2019) เทคโนโลยีหลักของอุตสาหกรรม 4.0 ในการผลิต ได้แก่ AI, อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง ข้อมูลขนาดใหญ่ การพิมพ์สามมิติ, การประมวลผลแบบคลาวด์ หุ่นยนต์อัตโนมัติ ความเป็นจริงเสริม การบูรณาการแนวนอนและแนวตั้ง การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การผลิตแบบเติมเนื้อและการจำลอง เทคโนโลยีอุตสาหกรรม 4.0 ส่งเสริมการบูรณาการนวัตกรรมโดยรวมเข้ากับกระบวนการผลิต และในขณะที่นวัตกรรมเหล่านี้จำนวนมากมีอยู่แล้วในการผลิต วาทกรรม 4IR โต้แย้งเรื่องการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานเพื่อประสิทธิภาพการผลิต (Rüßmann et al., 2015) ด้วยเหตุนี้ ในส่วนนี้จึงสำรวจ 4IR ในฐานะกรอบการทำงานซึ่งการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม สังคม และแรงงานได้รับการบรรยายไว้ในวรรณกรรมของ FoW ในการทำเช่นนั้น จะทำให้คนงานถูกแยกออกจากวาทกรรม 4IR

เศรษฐศาสตร์กระแสหลักดูเหมือนจะมองข้ามข้อโต้แย้งที่ว่าระบบอัตโนมัติจะทำให้งานที่ต้องถูกแทนที่ทางเทคนิคจำนวนมากล้าสมัย (Means, 2017; Pierce et al., 2019; Rainnie, 2021) Rainnie & Dean (2019) ยังเสนอว่าศักยภาพในการทำลายล้างของอุตสาหกรรม 4.0 ไม่ได้รับการตระหนักรู้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่ได้ลงทุนและใช้เทคโนโลยีในอัตราที่สื่อนำเสนอถึงการหยุดชะงักของแรงงานที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม การบรรยายเรื่อง 4IR ช่วยให้เราสามารถเปิดเผยความไม่เท่าเทียมในแนวทาง FoW และสิ่งนี้อาจมีความหมายต่อคนงานที่มีช่องโหว่

การปฏิวัติอุตสาหกรรมก่อนหน้านี้จำเป็นต้องมีองค์ประกอบของมนุษย์ในการควบคุมระบบอัตโนมัติหรือเพื่อดำเนินงานที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่อุตสาหกรรม 4.0 ส่งสัญญาณถึงการนำแรงงานทางกายภาพออกจากกระบวนการผลิตโดยสิ้นเชิง (Nam, 2019; Popkova et al., 2019) วรรณกรรมเกี่ยวกับแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากกระแสนวัตกรรมในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งก่อนๆ มักถูกมองอย่างแคบผ่านประสบการณ์ของโรงงานในซีกโลกเหนือ (Schwab, 2017) ด้วยคำจำกัดความแคบๆ ของ "อุตสาหกรรม" ในการศึกษาเกี่ยวกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม แรงงานจึง "มองเห็นได้" Soh et al. (2020) หารือถึงผลกระทบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมสามครั้งก่อนหน้านี้ต่อแรงงาน โดยพบว่าเนื่องจากเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติได้ขยายชนชั้นแรงงาน จึงทำให้เกิดความเปราะบางที่เพิ่มขึ้นสำหรับกลุ่มชายขอบในการจ้างงาน เช่น ผู้หญิง เด็ก และคนงานในห่วงโซ่อุปทาน เนื่องจากคลื่นแห่งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ๆ ส่งผลกระทบต่อกำลังแรงงาน แรงงานกลุ่มเสี่ยงจึงตกอยู่ภายใต้ความไม่เท่าเทียมและความไม่มั่นคงมากขึ้น ในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้และนวัตกรรมยังคงได้รับประโยชน์ต่อไป

ความไม่เท่าเทียมระดับโลกในการบรรยายเรื่อง 4IR แสดงผ่านการใช้เทคโนโลยีอุตสาหกรรม 4.0 โดยที่คาดว่าจะเห็นประโยชน์ได้ชัดเจนที่สุดในการเคลื่อนย้ายการลงทุนไปสู่กระบวนการผลิตแบบอัตโนมัติใกล้กับผู้บริโภคในภาคเหนือทั่วโลก (Berg et al., 2018; Lee et al ., 2020; Martinelli et al., 2021) การเปลี่ยนแปลงไปสู่โรงงานอัจฉริยะและการปรับโครงสร้างองค์กรของแรงงานในพื้นที่ภาคเหนือทั่วโลกนั้นส่งผลกระทบทางอ้อมต่อประเทศต่างๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นต้น โดยที่อุตสาหกรรมต่างๆ ยังคงอยู่ในระดับที่เทียบเท่ากับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สอง และจัดให้มีการผลิตที่มีต้นทุนต่ำ (Lee et al., 2020) Philbeck & Davis (2018) โต้แย้งว่าความก้าวหน้าที่ประสบความสำเร็จผ่านการปฏิวัติอุตสาหกรรมสามครั้งก่อนหน้านี้ ดังที่กำหนดโดยประสบการณ์ของภาคเหนือทั่วโลก ช่วยให้สามารถบูรณาการนวัตกรรมอุตสาหกรรม 4.0 เข้ากับอุตสาหกรรมปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ Schwab (2017) เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรับทราบถึงการเข้าถึงโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันที่นำเสนอในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งก่อน และนำสิ่งนี้ไปสู่การวิเคราะห์ 4IR ของเราด้วยการบรรยายเรื่อง 4IR บอกเป็นนัยว่าภาคเหนือของโลกกำลังเคลื่อนตัวไปสู่การจำลองเศรษฐกิจนอกระบบของภาคใต้ทั่วโลก Standing (2011) ให้คำนิยามกำลังแรงงานนี้ว่า "ความไม่มั่นคง" ซึ่งติดอยู่ในสัญญาระยะสั้นที่ไม่ปลอดภัย Standing ตระหนักดีว่าการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้ขยายขอบเขต precariat และดึงเอาพลวัตทางเพศของ precariat และ precarity อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์นี้ใช้อคติทางเหนือทั่วโลก (Scully, 2016) เนื่องจาก FoW ในซีกโลกเหนือคาดการณ์ถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่ตลาดแรงงานที่ไม่มั่นคงมากขึ้นอันเป็นผลมาจากอุตสาหกรรม 4.0 การมองไปที่ซีกโลกใต้อาจทำให้กระจ่างเกี่ยวกับพลวัตของแรงงานที่ไม่มั่นคง

Hammer and Ness (2021) โต้แย้งว่าการมีส่วนร่วมกับประสบการณ์แรงงานที่ไม่มั่นคงในซีกโลกใต้จะช่วยแนะนำแนวทางสู่อนาคตของงานที่มีคุณค่าทั่วโลกได้ดีขึ้น การรวมคนงานที่ 'มองไม่เห็น' แบบดั้งเดิมไว้ในแนวทาง FoW ของเราอาจลดช่องว่างระหว่าง 'มองเห็นได้' และ 'มองไม่เห็น' และส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าสำหรับขอบเขตที่กว้างขึ้นของบุคคลที่มีประสิทธิผลเชิงเศรษฐกิจ หัวข้อต่อไปนี้เน้นเรื่องแรงงานที่มองไม่เห็นใน FoW ใน 4IR โดยพิจารณาเฉพาะที่คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีในซีกโลกใต้ เนื่องจากแนวคิดเรื่อง 'อุตสาหกรรม' ของเราได้รับการปรับโฉมใหม่โดยการวางกรอบ 4IR คนงานที่มีช่องโหว่ที่อยู่นอกสายตานี้จึงเสี่ยงต่อการถูกมองไม่เห็น

ปฏิวัติอุตสาหกรรมยุคที่ 4 มองย้อนอดีตของานในภาคอุตสาหกรรม

การจัดกลุ่มวรรณกรรมใหม่ข้างต้นเกี่ยวกับปฏิวัติอุตสาหกรรมยุคที่ 4 ได้ระบุคนงานที่อยู่นอกกรอบความคิดกระแสหลัก และด้วยเหตุนี้ภูมิศาสตร์แรงงานจึงมีความเสี่ยงที่จะมองข้ามในวรรณกรรมเกี่ยวกับ FoW ส่วนนี้จะกล่าวถึงช่องว่างดังกล่าวจากตัวอย่างปัจจุบัน ประเทศต่างๆ ในโลกซีกโลกใต้กำลังวางตำแหน่งอุตสาหกรรมของตนในปัจจุบันและอนาคตของการปฏิวัติครั้งที่ 4 ตัวอย่างเช่น ในประเทศกัมพูชา บทความ "กัมพูชา 2040" ซึ่งฉายภาพประสบการณ์ของแรงงานในการปฏิวัติครั้งที่ 4 ให้ความสำคัญอย่างมากกับการเคลื่อนไหวสู่เศรษฐกิจดิจิทัล (Leewood, 2020) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานหลายล้านคน พื้นโรงงานที่จับต้องได้ยังคงเป็นจริง แม้ว่าการปฏิวัติครั้งที่ 4 จะคุกคามความไม่แน่นอนในบทบาทต่างๆ มากมาย แต่โดยธรรมเนียมแล้ว ผู้หญิงกลับถูกจัดอยู่ในประเภทของ "แรงงานที่มองไม่เห็น" แรงงานสตรีถูกลดคุณค่าผ่าน "พลวัตทางวัฒนธรรม กฎหมาย และ/หรือเชิงพื้นที่" และเทคโนโลยีกำลังคุกคามความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น (Hatton, 2017, p. 345) เนื่องจากคาดการณ์ว่า การปฏิวัติอุตสาหกรรมยุคที่ 4 จะปรับรูปร่างและจัดระเบียบอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมใหม่ เราจึงเสี่ยงที่จะยึดติดกับรูปแบบของแรงงานที่มองไม่เห็น หากเราต้องมองผ่านพื้นที่โรงงานและลองจินตนาการถึงงานใหม่ทั้งหมด แทนที่จะขยายคำจำกัดความที่มีอยู่ให้กว้างขึ้น

คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าเป็นตัวแทนของระบบทุนนิยมห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกไปพร้อมๆ กัน ในขณะที่ถูกทำให้มองไม่เห็น การทำให้สตรีมีกำลังแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าสำเร็จรูปทั่วโลกได้ยืดเยื้อระบบการแสวงหาผลประโยชน์และการลดคุณค่าของทักษะที่ดำเนินการโดยแรงงานสตรีอพยพส่วนใหญ่ อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มมักจะรับเหมาช่วงงานให้กับผู้ทำการบ้านภายในพื้นที่การผลิตที่ไม่รู้จัก ซึ่งมักถูกบิดเบือนและไม่ได้คำนึงถึงในสถิติแรงงานของทางการ (Chen et al., 1999) ยิ่งไปกว่านั้น การมองไม่เห็นมักเชื่อมโยงกับความไม่เป็นทางการ และดังนั้นจึงตอกย้ำตำแหน่งคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่ไม่ปลอดภัยทั้งในและนอกโรงงาน (Dedeoğlu, 2010) ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากทำงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่บ้าน มีผู้หญิงหลายล้านคนที่ถูกจ้างงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าทั่วโลกที่เผชิญกับกระแสของระบบอัตโนมัติที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งคุกคามทั้งการดำรงชีวิตและการมองเห็นภายในตลาดแรงงานใน

การปฏิวัติอุตสาหกรรมสามครั้งก่อนหน้านี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุตสาหกรรมการผลิตสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มด้วยการนำเครื่องจักรที่คนช่วยมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของงานที่ต้องทำซ้ำๆ (Jin & Shin, 2021) เทคโนโลยีของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เช่น AI, CAD และ "Sewbots" แบบอัตโนมัติส่งผลกระทบต่อการผลิตเสื้อผ้าตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะต่ำในซีกโลกใต้ (An, 2020; Vashisht & Rani, 2020) การอัพเกรดทางเทคโนโลยีกำลังส่งผลต่อกำลังแรงงานในบังกลาเทศและจีน ซึ่ง "หุ่นยนต์" เครื่องแต่งกายกำลังทำงานซ้ำๆ (อัน, 2020) การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันและอนาคตไปสู่กระบวนการผลิตที่บูรณาการและเป็นดิจิทัลมากขึ้น ไม่เพียงแต่คุกคามที่จะส่งผลกระทบต่องานประจำ แต่ยังรวมถึงงานด้านการสื่อสารและการวิเคราะห์ด้วย (Karr et al., 2020) งานในการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปในสัดส่วนที่มีนัยสำคัญนั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติในทางเทคนิค อย่างไรก็ตาม มีคำถามทั่วไปเกี่ยวกับผลกระทบของนวัตกรรมการผลิตที่มีต่อการโยกย้ายของพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าทั้งหมด Vashisht และ Rani (2020) ใช้อินเดียเป็นตัวอย่าง โดยระบุว่าแม้ว่าระบบอัตโนมัติจะเข้ามาแทนที่แรงงานถึง 80% แต่ปัจจัยทางเศรษฐกิจก็จำกัดการบูรณาการเทคโนโลยี การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เข้ากับอุตสาหกรรมทางใต้ของโลก อย่างไรก็ตาม การใช้กระบวนการผลิตอัตโนมัติในการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปอาจล่าช้าไม่ได้ทำให้ปัญหาของผู้หญิงที่มองไม่เห็นลดลง ในการศึกษาภูมิภาคอาเซียน Karr และคณะ (2020) ให้เหตุผลว่าในขณะที่แรงงานมีโอกาสได้รับประโยชน์จากเทคโนโลยี "โรงงานอัจฉริยะ" ในการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป คนงานอาจต้องปรับตัวเข้ากับบทบาทที่มีศูนย์กลางอยู่ที่การจัดการข้อมูลมากกว่างานประจำ การเปลี่ยนแปลงนี้คุกคามแรงงานข้ามชาติหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมด้านเทคนิค ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงของการถูกย้ายออกไปอีก (An, 2020; Karr et al., 2020)

FoW สำหรับผู้หญิงในการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปมีความไม่ปลอดภัยมากขึ้น ในขณะที่เศรษฐกิจโลกผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมและตลาดแรงงานด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในบทบาทที่ใช้แรงงานเข้มข้นจึงตกอยู่ภายใต้การจ้องมองของแนวคิด FoW ภายใต้คำบรรยายซึ่งกำหนดว่าเทคโนโลยีเป็นตัวขับเคลื่อนหลักในการเปลี่ยนแปลงใน FoW นโยบายและการวางแผนยังคงมองไม่เห็นเพศ ด้วยการตั้งเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจดิจิทัล ผู้หญิงในประเทศผู้ผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปทางตอนใต้ของโลกต้องเผชิญกับอุปสรรคสำคัญในการไม่แบ่งแยก ความไม่เท่าเทียมทางเพศส่งผลกระทบต่อการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมภายในเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ซีกโลกใต้ นอกจากนี้ ความรู้ด้านดิจิทัลสำหรับผู้หญิง โดยเฉพาะพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีระดับการศึกษาต่ำ ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการรวมไว้ในเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการทำงาน (Alam & Dhamija, 2022) การทำงานที่ใช้ทักษะต่ำในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้ายังคงเป็นอนาคตที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับผู้หญิงจำนวนมากในโลกซีกโลกใต้ ดังนั้น หากไม่จัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศในโลกแห่งการทำงานในปัจจุบัน FoW จะยังคงทำให้ความไม่เท่าเทียมกันรุนแรงขึ้น (Howcroft & Rubery, 2019) เนื่องจากการรับรู้เรื่องแรงงานใน FoW ได้รับการกำหนดรูปแบบโดย 4IR คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีที่ไม่สามารถยอมรับแรงงานรูปแบบใหม่ที่ถูกจัดหรือเป็นสื่อกลางด้วยเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่จึงถูกมองไม่เห็นในการเล่าเรื่องทั้งในปัจจุบันและอนาคต

สรุป

บทความนี้มีส่วนสนับสนุนวรรณกรรมสตรีนิยมเกี่ยวกับแรงงานที่ไม่สามารถมองเห็น (invisible labour) ภายในคำบรรยายที่มีอยู่เกี่ยวกับ FoW สำหรับผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในการคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและระบบอัตโนมัติที่มีอยู่ สิ่งนี้บรรลุผลได้โดยการดึงความสนใจที่จ่ายให้กับรูปแบบของแรงงานและกรรมกรที่มองเห็นได้ในสถาบันการศึกษา FoW รวมถึงการดึงคนงานที่มองไม่เห็นจากมุมมองของสตรีนิยม การทบทวนพบว่าแพลตฟอร์มระบบทุนนิยมและงานในระบบเศรษฐกิจที่อยู่ในรูปแบบ GIG ได้รับความสนใจอย่างมากในวรรณกรรมเกี่ยวกับอนาคตของงานดิจิทัลและผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานโลก การตรวจสอบระบุว่าบ้านเป็นพื้นที่ทำงานที่ไม่ชัดเจน โดยที่แรงงานมักมองไม่เห็น ด้วยการขยายขอบเขตของงานคนงานที่มองไม่เห็นซึ่งใช้เทคโนโลยีที่โดดเด่นในวรรณกรรม FoW ภายในบ้าน เช่น การขายบริการทางเพศแบบดิจิทัล จะถูกทำให้มองเห็นได้ในการเล่าเรื่องนี้

การจัดกลุ่มแรงงานที่มองเห็นและมองไม่เห็นใหม่ภายในวาทกรรมการปฏิวัติอุตสาหกรรมสมัยที่ 4 เผยให้เห็นกลุ่มคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกมองไม่เห็นเนื่องจากเทคโนโลยีบุกรุกพื้นที่การผลิตเชิงเศรษฐกิจของพวกเขา นั่นคือโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า แม้ว่าเราจะไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าระบบอัตโนมัติจะทำให้งานตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีทักษะต่ำล้าสมัย แต่เราสามารถคาดการณ์ได้ว่าคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าหญิงจะประสบกับผลกระทบด้านลบของระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างไม่เป็นสัดส่วน คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีมีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่โดยระบบอัตโนมัติ แต่ยังมีความเสี่ยงที่จะถูกมองไม่เห็นภายในเศรษฐกิจดิจิทัลที่กำลังเกิดใหม่ เนื่องจากความไม่เท่าเทียมที่ทวีความรุนแรงขึ้นจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมสมัยที่ 4 ทำให้เกิดอุปสรรคในการรวมเข้ากับตลาดแรงงานที่จินตนาการไว้ใน FoW

สุดท้ายนี้ บทความนี้มีส่วนช่วยในการวิพากษ์วิจารณ์สตรีนิยมเกี่ยวกับธรรมชาติที่กำหนดขึ้นของเทคโนโลยีในความคิดเกี่ยวกับ FoW บทความนี้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยต่างๆ นอกเหนือจากเทคโนโลยีมีอิทธิพลต่อ FoW สำหรับสตรี และการเข้าถึงหรือการใช้เทคโนโลยีเกิดใหม่ส่งผลกระทบต่อการมองเห็นในฐานะคนงานใน FoW แม้ว่างานเขียนของ FoW จะสื่อถึงกระแสงานที่ล่อแหลม แต่นี่ไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่สำหรับสตรีจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกที่ด้อยพัฒนา ภายในภูมิศาสตร์แรงงาน เราต้องคำนึงถึงคนงานแต่ละคนในการศึกษา FoW เพื่อลดความเสี่ยงของการซ่อนคนงานเอาไว้ในการวิเคราะห์งานนี้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการแจ้งการศึกษาในอนาคตเกี่ยวกับเพศและ FoW ที่จินตนาการไว้สำหรับสตรี ด้วยการเรียกร้องให้ภูมิศาสตร์แรงงานขยายขอบเขตของงานและอุตสาหกรรม แรงงานที่อ่อนแอหลีกเลี่ยงการถูกมองไม่เห็นเนื่องจากความคิดในอนาคตได้กำหนดแนวคิดใหม่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของเรา

ที่มา 

Eve Gilbert (2023) “Beyond the usual suspects: Invisible labour(ers) in futures of work.” Geography Compss. Volume 17, Issue 2 (January)., https://doi.org/10.1111/gec3.12675